[V3] Avaliação de Desempenho: como funciona?

Nesse artigo vamos destrinchar cada submenu da Avaliação de Desempenho. Acompanhe:

Nosso menu Avaliação de Desempenho torna mais fácil o desenvolvimento da elaboração do processo de desenvolvimento dos colaboradores em sua empresa!

Confira os menus:

Ao acessar o primeiro submenu, Dashboard, essa é a visão:

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Aqui você pode filtrar os relatórios de avaliações cadastradas no sistema de acordo com o nível, opção, status e ciclo avaliativo. 

Os menus de Grupos de Competências e de Competências foram alterados há alguns meses. Como eles são mais extensos, para entender como eles funcionam, consulte esses dois artigos: 

O próximo menu é o Solicitar Avaliação:

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O menu de Avaliação não existe mais e agora todo o processo de montagem da AVD ocorre em apenas um menu. Com essa mudança, você pode construir sua avaliação e enviá-la aos colaboradores de uma vez só! 

Por aqui é possível montar qualquer tipo de avaliação: 90°, 180°, 360°, customizada ou autoavaliação. Muito mais prático, né?

Além disso, agora você define as escalas de avaliação e o prazo de participação por aqui, com um layout muito mais intuitivo. 

Já o menu de Consulta está assim:

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Aqui é possível filtrar as avaliações por unidade, departamento, cargo e superior direto. Além disso, você escolhe o ciclo avaliativo de forma mais precisa. 

Por fim, temos o menu de Relatório Geral. Ele é assim:

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Aqui você pode filtrar ranking de acordo com o ciclo avaliativo, por colaboradores, cargos, departamentos ou unidades de forma intuitiva, e tem acesso a uma nota média do ciclo. 

Por que é importante fazer uma Avaliação de Desempenho dos seus colaboradores?

Essa ferramenta, assim como o Profiler e o 9box, é imprescindível para entender o momento atual do seu colaborador e como criar projetos para seu desenvolvimento.

Além disso, com a possibilidade de filtrar períodos de avaliação anteriores, você pode analisar a evolução do colaborador ao longo do tempo. 

Quer saber mais sobre a nova AVD? Siga a nossa trilha de artigos!

 

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