O Profiler é um mapeamento comportamental que se apoia na metodologia DISC e foi criado pela Sólides Tecnologia. Nesse artigo te explicamos um pouco mais sobre a utilização dele na gestão de pessoas!
O Profiler divide as pessoas em 4 grandes perfis: Executores, Comunicadores, Planejadores e Analistas. Todos nós temos um pouco de cada um desses perfis, mas, geralmente, temos dois dominantes.
Por ser uma ferramenta de autoconhecimento, ela pode ser utilizada para impulsionar o desenvolvimento e o resultado de colaboradores.
Como o Profiler pode ser utilizado nas empresas?
- Organização de equipes com melhor embasamento;
- Recrutamento e seleção mais assertivo;
- Entendimento do momento de cada equipe e colaborador;
- Diminuição de turnover;
- Aumento de produtividade.
Através da aplicação recorrente do Profiler (a cada seis meses), é possível traçar um plano de desenvolvimento de colaboradores de forma embasada e assertiva, de forma a criar um ambiente mais saudável e produtivo.
Incrível, não é mesmo?
Gostou do conteúdo? Deixe sua opnião abaixo!
Comentários
Por favor, entre para comentar.