Cadastro de Empregadores no e-Social: como funciona?

O menu Empregadores é responsável por centralizar e gerenciar o cadastro das informações do empregador que serão transmitidas ao e-Social, conforme as exigências do governo. Veja só:

Clique nos links abaixo para acessar a seção que desejar:

1. O que é o Evento S-1000?
2. O que é cadastrado no S-1000, e no menu Empregadores?
3. Importância do cadastro para o Departamento Pessoal

1. O que é o Evento S-1000?

O evento S-1000 trata do cadastro do empregador ou contribuinte no sistema do e-Social.

É o primeiro evento a ser enviado, e ele precisa estar corretamente preenchido e validado para que os demais eventos (como admissões, folhas, desligamentos) possam ser enviados com sucesso.

2. O que é cadastrado no S-1000, e no menu Empregadores?

Para o Cadastro S-1000, é sempre importante realizar o cadastro de alguns dados obrigatórios presentes no e-Social, como por exemplo:

• Dados da empresa/empregador: razão social, CNPJ, natureza jurídica, classificação tributária, entre outros.

• Informações sobre a forma de tributação.

• Indicativo de que tipo de empresa é (simples nacional, lucro real etc.).

• Configuração do ambiente de envio (produção ou teste).

• Informações sobre certificação digital e procurações, se houver.

E para realizar o registro na plataforma Sólides Folha Digital, e assim, enviar os dados corretos para o e-Social você deve acessar o Módulo eSocial, e vá até menu Reenvio eSocial > S1000-Empregadores, e nesta página você poderá verificar os seguintes dados de registro:

• Grupo Econômico: grupos econômicos já registrados pela empresa;

• ID do empregador;

• Razão Social;

• Ambiente eSocial: 1 - Produção (ou seja, ambiente oficial de envio ao governo);

• Período de Vigência: início da vigência;

Além disso, o menu lateral indica a existência de outros eventos relacionados ao eSocial (S1005, S1010, S1020...), que também precisarão ser preenchidos e enviados em sequência.

3. Importância do cadastro para o Departamento Pessoal

• É o ponto de partida do eSocial: sem o envio correto do S-1000, os demais eventos não podem ser transmitidos.

• Garante conformidade legal: o cadastro deve estar 100% alinhado às exigências da Receita Federal, Previdência e Ministério do Trabalho.

• Evita multas e retrabalho: informações incorretas ou desatualizadas podem gerar rejeição de eventos, bloqueios e penalidades.

• Facilita auditorias e fiscalizações: ter tudo centralizado e padronizado no sistema torna o processo mais transparente e seguro.

Incrível, não é mesmo?

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