Conheça a nova funcionalidade de Avaliação de Período de Experiência!

A Avaliação de Período de Experiência permite ao gestor acompanhar e avaliar o desempenho e comportamento do colaborador durante os primeiros meses na empresa, com formatos de avaliação configurados em diferentes formatos. Entenda o processo! 

Atenção: é uma funcionalidade integrada à solução de AVD da Sólides, e será disponibilizado de forma nativa aos clientes que já utilizam. 

Clique nos links abaixo para acessar a seção que desejar:

1. Qual o objetivo do novo menu?
2. Como configurar a automação de envio da avaliação?
3. Como criar competências para método de avaliação?
4. Como o gestor responde às avaliações de período de experiência? 
5. Como visualizar o relatório individual e geral?

1. Qual o objetivo do novo menu?

Com o objetivo de acompanhar e avaliar o desempenho e comportamento do colaborador no tempo de experiência, o processo pode ser configurado em diferentes formatos de avaliação:

• 90 dias únicos
• 30, 60 e 90 dias
• 45 e 90 dias

Assim, você dá o fim a decisões de efetivação pouco embasadas, acompanhamentos não estruturados, retrabalho, custos com demissões e abre caminho para: 

• Fluxo estruturado de avaliações no período de experiência
• Diversos formatos de avaliação configuráveis
• Maior visibilidade para RH e gestores sobre novos colaboradores
• Acompanhamento de dados estratégicos (desempenho, efetivação e participação)
• Painel de gestão com avaliações pendentes e concluídas
• Relatórios gerais e individuais
• Centralização das informações para decisões mais ágeis
• Automação que evita falhas e esquecimentos dos processos manuais

2. Como configurar a automação de envio da avaliação?

• Acesse a plataforma de RH da Sólides
• No menu lateral, selecione Desenvolvimento e Performance e, depois, escolha a opção Avaliação Experiências. 

Agora, você pode realizar as seguintes configurações:  

• Habilitar o envio da avaliação do período de experiência de forma automática.
• Preencher as informações de período avaliativo (90 dias, 45-90 dias, ou 30, 60 e 90 dias)
• Incluir quais vínculos empregatícios e cargos serão considerados para o processo de avaliação.
• Gerenciar como as competências que serão avaliadas.

3. Como criar competências para método de avaliação?

• Acesse a plataforma de RH da Sólides
• No menu lateral, selecione Desenvolvimento e Performance e, depois, escolha a opção Competências. 
• Clique no botão Criar competências. 
• Selecione o tipo de avaliação (Período de Experiência ou Desempenho), o grupo de competências a qual ela fará parte e os cargos vinculados à competência, bem como dar o nome e descrever a competência.
• Valide clicando em Salvar. 

Pronto, agora a competência será adicionada à lista, ficando disponível nas avaliações futuras.

Importante: algumas competências são exclusivas para AVX ou AVD, e não podem ser compartilhadas entre os dois tipos. Após criar a competência, o tipo de avaliação não poderá ser alterado.

4. Como o gestor responde às avaliações de período de experiência?

Ele seguirá o mesmo processo da avaliação de desempenho. Entenda:

• Entre no link entregue por e-mail e faça login com CPF e data de nascimento. 
• Na nova tela, estarão todas as avaliações pendentes de resposta. 

Atenção: como as avaliações de Período de Experiência e Desempenho ficarão reunidas na mesma tela, uma nova coluna indicará o tipo de avaliação para facilitar a identificação.

As avaliações de Período de Experiência terão prioridade na listagem, já que impactam diretamente na renovação ou não do contrato do colaborador.

Importante: os gestores têm acesso apenas a informações relacionadas a sua equipe. 

5. Como visualizar o relatório individual e geral?

Para encontrar o relatório individual:

• Acesse a plataforma de RH da Sólides
• No menu lateral, selecione Desenvolvimento e Performance e, depois, escolha a opção Avaliação Experiências. 
• Na página, clique em Relatório de Período de Experiência e busque pelo colaborador desejado.

Para encontrar o relatório individual:

• Acesse a plataforma de RH da Sólides
• No menu lateral, selecione Desenvolvimento e Performance, escolha a opção Avaliação Experiências e, depois, clique em Rel. Geral e Participação. 
• Filtre pelo tempo necessário e pronto! 

Pronto, agora você já pode utilizar a sua nova funcionalidade. 

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