📌 Objetivo deste material
Este guia tem como objetivo explicar como funciona o módulo NR-1 de Saúde e Segurança no Trabalho, sua integração com o eSocial e a importância da atualização da NR-1 para a gestão do PGR, incluindo os riscos psicossociais.
Ao final deste material, você irá compreender:
- O que mudou na NR-1 e por que isso impacta o RH
- A importância do PGR para a empresa
- Como o módulo NR-1 apoia a gestão de riscos
Quais funcionalidades estão disponíveis na plataforma
🔍 Visão geral: o que é a NR-1 integrada ao eSocial
A gestão de pessoas no Brasil passou por uma evolução significativa com as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), especialmente com a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Pensando nesse novo cenário, o módulo NR-1 de Saúde e Segurança no Trabalho foi desenvolvido como uma solução completa para apoiar:
- RHs
- Departamentos Pessoais
- Pequenas e médias empresas brasileiras
O módulo permite organizar, documentar e controlar os processos de saúde ocupacional e segurança do trabalho, garantindo conformidade com:
- GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)
- PGR
Atualizações mais recentes da NR-1
1. NR-1 e PGR: por que esse tema se tornou estratégico?
Durante muito tempo, saúde e segurança no trabalho foram tratadas apenas como uma obrigação legal. Hoje, esse cenário mudou.
A NR-1 e o PGR passaram a ter impacto direto na sustentabilidade do negócio, influenciando aspectos:
- Financeiros
- Jurídicos
- Operacionais
Uma gestão inadequada pode resultar em:
- Multas administrativas aplicadas por órgãos fiscalizadores
- Processos trabalhistas e previdenciários
- Indenizações por danos morais e materiais
- Autuações em auditorias e fiscalizações
📌 Quando esses fatores se acumulam, podem gerar um alto custo para a empresa.
2. Por que a atualização da NR-1 é tão importante agora?
A atualização da NR-1 ampliou o olhar das empresas para os riscos psicossociais, reforçando a responsabilidade de:
- Mapear
- Monitorar
Atuar preventivamente sobre fatores que impactam a saúde mental e física dos colaboradores.
‼️Principais pontos de atenção
➝ Impacto no custo tributário
Afastamentos relacionados à saúde entram no cálculo do Fator Acidentário de Prevenção (FAP).
Uma gestão ineficiente pode:
- Elevar o índice do FAP
- Aumentar a carga tributária sobre a folha de pagamento
➝ Passivo trabalhista e previdenciário
A Justiça do Trabalho tem reconhecido com mais frequência o nexo concausal, responsabilizando empresas que contribuíram para o agravamento de doenças ocupacionais.
Isso pode gerar:
- Indenizações elevadas
- Riscos jurídicos significativos
3. Como funciona o módulo NR-1 de Saúde e Segurança no Trabalho?
➝ Acesso à funcionalidade
Após a contratação, o cliente deve:
- Acessar o menu lateral do sistema de Gestão da Sólides
- Selecionar a opção Saúde e Segurança no Trabalho
Realizar o login e utilizar a ferramenta completa
4. Gestão completa do PGR em um só lugar
O módulo NR-1 permite centralizar toda a gestão do PGR, com foco especial nos riscos psicossociais.
Principais funcionalidades:
📄 Criação e gestão de documentos:
- Elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
- Atualização contínua da documentação
Centralização das informações exigidas pela NR-1
🔎 Mapeamento de riscos
- Criação de pesquisas internas
- Identificação de riscos existentes no ambiente de trabalho
- Mapeamento específico de riscos psicossociais
🛠️ Planos de ação e contingência - Desenvolvimento de programas de mitigação de riscos
- Definição de ações preventivas e corretivas
- Acompanhamento das ações implementadas
5. Responsabilidade técnica e respaldo jurídico
Os profissionais responsáveis pelo módulo NR-1 atuam na:
- Elaboração
- Validação
Assinatura das documentações exigidas pela legislação.
Isso garante:
- Respaldo técnico
- Segurança jurídica
Conformidade com a NR-1 e o eSocial
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