Gerar dados sobre demissões e desligamentos é fundamental para mapear os índices de rotatividade (turnover), prevenir passivos e aprimorar a retenção e o desenvolvimento dos colaboradores da sua empresa.
Neste artigo, você aprenderá:
- Como cadastrar um motivo de demissão personalizado
- Como realizar a demissão e o desligamento de um colaborador
- Como verificar o relatório e a análise demissional
⚠️ Atenção: Desligamento vs. Exclusão de Cadastro
Nunca exclua o cadastro de um colaborador para registrar a sua saída da empresa. A exclusão apaga o histórico do profissional e compromete diretamente o relatório de Turnover da sua conta. A exclusão de cadastro só deve ser utilizada em casos excepcionais, como cadastros duplicados criados por engano.
1. Como cadastrar um motivo de demissão personalizado
Para personalizar as justificativas de desligamento da sua empresa:
- Acesse o menu Gestão de Talentos → Motivo de Demissões.
- Clique no botão + Novo Motivo de Demissão.
- Informe a descrição detalhada do motivo e confirme o cadastro.
Importante: Caso a sua empresa não queira cadastrar motivos específicos ou personalizados, o sistema já disponibiliza uma lista padrão predefinida com os motivos mais comuns de mercado (ex.: pedido de demissão, término de contrato, demissão sem justa causa).
2. Como realizar a demissão e o desligamento de um colaborador
Após verificar ou parametrizar os motivos, realize o registro formal do desligamento seguindo os passos:
- No menu lateral, acesse Colaboradores.
- Localize o profissional desejado na listagem.
- Clique nos três pontinhos da barra de opções do colaborador e selecione Demissão.
-
Preencha a ficha demissional com os dados do desligamento:
- Data da rescisão / desligamento;
- Motivo de desligamento;
- Valores rescisórios e demais informações pertinentes.
- Revise as informações e clique em Salvar.
Edição de dados demissionais: Caso precise retificar alguma informação após a conclusão, acesse o menu de Colaboradores Inativos e edite as informações de demissão de acordo com a necessidade:
💡 Dica Estratégica: Todas essas informações são de extrema importância para que o sistema gere um relatório demissional cada vez mais assertivo para a sua empresa. Mantenha os dados sempre atualizados!
3. Como verificar o motivo de desligamentos através do relatório
Para acompanhar a Análise Demissional e analisar os motivos de desligamento:
- No menu lateral, acesse Retenção e Engajamento.
- Clique no submenu Métricas de Desligamento.
Nesse painel, você pode observar:
- Colaboradores desligados separados por motivos de demissão;
- Qual época do ano apresenta o maior índice de desligamento;
- Qual é o perfil comportamental com maior taxa de rotatividade.
Materiais e recursos de apoio
| Tipo | Material / Recurso | Aplicações práticas |
|---|---|---|
| Vídeo Tutorial | Gestão de Talentos | Como cadastrar um motivo de demissão | Acompanhe o passo a passo em vídeo para parametrizar novos motivos de demissão. |
| Central de Ajuda | Como interpretar as Métricas de Desligamento no menu Retenção e Engajamento | Compreenda em profundidade as métricas de turnover e retenção geradas pela plataforma. |
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