Gerar dados sobre as demissões é fundamental para a estratégia de retenção e desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa. Acompanhe como realizar este processo:
Acesse o menu Gestão de Talentos e, em seguida, acesse Motivo de Demissões.
Em seguida clique em Novo Motivo de Demissão, onde você irá cadastrar o que levou ao desligamento do colaborador.
Importante: caso não seja do seu interesse cadastrar motivos de demissão específicos da sua empresa, o sistema oferecerá uma lista já pré definida que aparecerá na opção Motivo de Desligamento, ao realizar o processo de demissão que será detalhado a seguir.
2. Como realizar a demissão de um colaborador?
Uma vez que os motivos de demissão foram cadastrados, você deve acessar o menu Colaboradores, e ao clicar em nos três pontinhos das opções do colaborador, e clique em Demissão
Depois que você fizer isso, a ficha de demissão estará disponível na página para que você possa cadastrar as informações relacionadas ao desligamento, como data, motivo, valor da rescisão etc.
Depois que a demissão foi devidamente salva no sistema, você poderá acessar o menu de colaboradores inativos, e editar as informações de demissão de acordo com a necessidade:
E lembre-se, todas estas informações são de extrema importância para que o sistema gere um relatório demissional cada vez mais assertivo para a sua empresa, por isso, não deixe de manter as informações sempre atualizadas!
3. Como verificar o motivo de desligamentos através do relatório?
Por fim, você também pode fazer uma Análise Demissional. Essa opção está presente no menu Retenção e Engajamento, no submenu Métricas de Demissão e ali você pode observar os colaboradores desligados separados por motivos de demissão, qual a época do ano com o maior índice de desligamento, qual o perfil com maior índice de desligamento e etc.
Caso queira saber mais sobre o menu Métricas de Demissão, veja este artigo!
Dica de Sucesso: há a possibilidade de apagar os colaboradores na plataforma através da ficha do colaborador, porém não indicamos esta ação para não interferir nos dados de turnover, uma vez que eles são obtidos através da demissão dos colaboradores na plataforma, e não exclusão do cadastro. Esta opção deve ser utilizada em último caso, como por exemplo, cadastro duplicado de colaboradores.
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