Guia de Utilização do LMS no RHGestor | Visão Gestor/Admin

Passo a Passo da Ferramenta

1. Gestão de Colaboradores e Cargos

• Engenharia de Cargos (Cargos & Carreira > Engenharia de Cargos): Tela voltada para a consulta e gestão dos cargos da empresa, utilizada no direcionamento de trilhas de aprendizagem e padrões de acesso.
• Listagem de Colaboradores (Colaborador > Colaboradores - Listagem): Permite a visualização e conferência da lista dos seus colaboradores.

  • Nota: A inclusão de colaboradores é efetuada automaticamente via integração com a Base Compartilhada ou por importação de dados.

2. Gestão de Treinamentos Presenciais

Para organizar e acompanhar capacitações presenciais:

• Parâmetros e Cadastros (Treinamentos Presenciais > Parâmetros/Cadastros):

  • Local de Treinamento: Cadastre as salas ou ambientes físicos onde as aulas serão ministradas.

  • Ministrante: Cadastre os instrutores ou palestrantes responsáveis pelos treinamentos.

  • Tipo de Treinamento & Plano de Contas: Categorize suas modalidades e controle custos associados às capacitações.

• Gestão de Treinamentos (Treinamentos Presenciais > Gestão):

  • Gerenciador de Treinamento & Universidade Corporativa: Espaço para criação, controle de turmas, agendamento de presenças e acompanhamento da execução das turmas presenciais.

  • Certificados Disponíveis: Acompanhe e emita os certificados gerados para as turmas presenciais.

3. Gestão de Treinamentos Online/EAD

Para criar, importar e estruturar conteúdos digitais e trilhas:

• Parâmetros e Cadastros (Treinamentos Online/EAD > Parâmetros/Cadastros):

  • Treinamentos e Cursos: Cadastre seus cursos online (incluindo conteúdos nos formatos de vídeo ou SCORM).

  • Módulos de Aula: Organize a sequência e a divisão temática de cada curso.

  • Trilhas de Cursos: Agrupe diferentes treinamentos em uma jornada de aprendizagem sequencial.

  • Padrão de Acesso EAD por Cargo: Defina quais cargos ou áreas de atuação têm acesso automático a determinados cursos ou trilhas.

4. Provas e Avaliações

Para mensurar a retenção do conhecimento e validar o aprendizado:

• Modelos de Prova (Modelos de prova): Crie modelos de avaliações, definindo questões e regras como nota de corte e limite de tempo, para vinculação em treinamentos presenciais ou EAD.
• Correção e Gestão de Provas (Perfis e Provas):

  • Provas - Colaboradores: Visualize o histórico e as respostas enviadas pelos colaboradores.

  • Correção de Provas (Abertas): Realize a correção manual de questões dissertativas de avaliações aplicadas.

5. Pesquisas de Reação

• Criação de Pesquisas (Pesquisa > Parâmetros/Cadastros): Crie grupos de questionários e modelos de pesquisas de reação para coletar o feedback dos colaboradores ao final das capacitações.
• Gestão (Pesquisa > Gestão > Gerenciador de Pesquisa): Gerencie a aplicação e acompanhe as respostas das pesquisas ativas.

6. Relatórios e Configurações

• Relatórios (Relatórios): Acesse relatórios analíticos sobre progresso de turmas, progresso individual de colaboradores, emissão de certificados e dados de conclusão.

• Configuração Geral (Configuração): Edite fotos de perfil, senhas de administradores, expiração de acessos de usuários e configurações gerais da plataforma.

   

  Confira também nosso vídeo tutorial passando por todos os passos abaixo!

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