1. O que é a Pesquisa Salarial no DP?

É uma inteligência de dados estratégicos integrada diretamente ao seu DP. Ela permite entender, em tempo real, como os salários praticados ou ofertados pela sua empresa se posicionam em relação ao mercado. Com essa ferramenta, você avalia aumentos, define reajustes e contrata novos talentos de forma competitiva, com base na realidade local.

2. A Pesquisa Salarial é uma solução paga?

Sim, o Pesquisa Salarial é oferecido como um add-on (módulo opcional) pago via assinatura mensal recorrente. O valor é dimensionado de acordo com a quantidade de colaboradores ativos que sua empresa possui, sendo perfeitamente acessível para Pequenas e Médias Empresas (PMEs).

3. Onde posso acessar a ferramenta dentro da plataforma?

A usabilidade é integrada ao seu fluxo de trabalho. Basta fazer login na plataforma de DP e selecionar a opção "Pesquisa Salarial" no menu lateral esquerdo.

4. De onde vêm os dados da pesquisa? Por que eles são mais confiáveis do que a concorrência?

Nossa base de dados é composta por dados reais, consolidados e 100% anonimizados (através da RHGestor).

Diferente de alternativas de mercado (como Glassdoor ou Indeed), que se baseiam em dados declaratórios (onde qualquer pessoa pode inserir um valor irreal sem verificação), o nosso benchmarking salarial é altamente qualificado e reflete dados de remuneração fáticos do mercado de trabalho para PMEs.

5. Como é calculado o limite de pesquisas da minha empresa?

Para garantir um uso estratégico e equilibrado, o limite de consultas é calculado e renovado todo dia 5 de cada mês, seguindo estes critérios:

• Limite Anual: Sua empresa tem direito a consultar até 35% dos cargos ativos exclusivos por ano. Nota: Consideramos apenas cargos únicos. Se você tiver 10 funcionários na função de "Vendedor", isso conta como apenas 1 cargo.
• Distribuição Mensal: Esse teto anual é distribuído para permitir uma média de até 2,91% dos seus cargos a cada mês.
• Mínimo Garantido: Se você gerencia uma empresa menor com poucos cargos ativos, não se preocupe: garantimos um mínimo de pelo menos 2 consultas por mês, independentemente do cálculo percentual.
• Arredondamento Inteligente: Sempre que o cálculo resultar em um valor quebrado (por exemplo, 3,2 cargos permitidos), arredondamos o limite para cima (neste caso, 4 consultas).

• Cargos Ativos: O sistema considera exclusivamente os cargos associados a colaboradores ativos no seu Cadastro Geral de Funcionários, desconsiderando cargos vagos.

   

6. Como as informações do relatório salarial são apresentadas?

Ao realizar uma consulta informando o cargo, localidade e o salário pretendido, a ferramenta gera um gráfico visual completo que apresenta:

• A mediana salarial do mercado para aquele cargo e região.
• Os salários mínimo e máximo praticados.
• A variação exata (em percentual e valores absolutos) entre a sua oferta e a mediana do mercado.
• Um diagnóstico visual rápido classificando se o salário informado está abaixo, dentro ou acima da média praticada.
• Grupo de Equivalência, detalhando quais cargos correspondentes compõem a análise.

Nota: Para contratações no formato de trabalho remoto, a análise de faixa salarial considerará a média de mercado do território nacional.

7. O que acontece se o nome de um cargo for digitado de forma errada ou com nomenclatura muito específica?

O sistema utiliza Inteligência Artificial para realizar a normalização de cargos. Ao ler o termo inserido, a tecnologia identifica as equivalências de mercado corretas e agrupa essas funções para fornecer a faixa salarial exata para o cargo em questão.

8. O que é o "Grupo de Equivalência" no relatório?

É a funcionalidade de clareza que exibe ao usuário os cargos com escopos e atribuições de trabalho semelhantes que foram considerados na composição estatística da sua análise. Isso assegura que a base salarial gerada seja justa e altamente correlacionada ao cargo pesquisado.

9. Como meus dados e a privacidade da minha empresa são protegidos pela LGPD?

A conformidade jurídica é nossa prioridade. Todos os dados salariais fornecidos pela plataforma vêm de fontes consolidadas, são inteiramente criptografados e 100% anonimizados. Não há exposição de informações individuais, nomes ou dados estratégicos de empresas parceiras. Atualmente, os dados dos próprios clientes Sólides não compõem essa base pública de pesquisas.

10. Como o Pesquisa Salarial me protege contra passivos trabalhistas?

Conforme o Artigo 461 da CLT, empresas que possuem funcionários exercendo funções idênticas (mesmo escopo, produtividade e perfeição técnica) no mesmo estabelecimento e com tempo de serviço similar, mas com salários diferentes, ficam expostas a processos caros de equiparação salarial.

Ao usar a Pesquisa Salarial para padronizar sua tabela de Cargos e Salários e basear suas propostas e reajustes em dados reais de mercado, você estabelece critérios claros e evita processos trabalhistas e vazamento de talentos por desalinhamento financeiro.