O objetivo deste artigo é orientar sobre como apresentar a etapa do Agente Entrevistador aos candidatos, além de esclarecer o papel da inteligência artificial como uma ferramenta de apoio, alinhar expectativas, fornecer orientações práticas de preparação e disponibilizar modelos de comunicação prontos para utilização.
A entrevista é um momento importante para quem está em busca de uma oportunidade. Quando essa etapa envolve inteligência artificial, podem surgir dúvidas sobre como participar e qual será o papel da tecnologia na avaliação.
Por isso, antes de enviar o convite, vale apresentar o Agente Entrevistador e explicar o que o candidato pode esperar. Uma comunicação clara ajuda a preparar a pessoa e reforça que existe uma equipe de recrutamento responsável por analisar suas respostas e decidir os próximos passos. Neste artigo, te indicaremos mensagens recomendadas para enviar aos seus candidatos. Vamos lá?
Ainda não sabe configurar nosso Agente Entrevistador? Confira nosso artigo Como utilizar o Agente Entrevistador Sólides?
Como apresentar o Agente Entrevistador
Apresente o Agente como uma ferramenta de apoio ao recrutamento. Ele conduz a entrevista com perguntas definidas pela equipe e gera scores de aderência aos critérios da vaga. Não aprova, reprova ou recomenda candidatos: a análise e as decisões continuam com o recrutador.
Na comunicação, informe:
- Como funciona: entrevista em vídeo, com a IA fazendo perguntas por áudio e texto.
- Como se preparar: local silencioso e iluminado, internet estável, câmera e microfone funcionando. Preferencialmente, computador ou notebook.
- Qual é o prazo: inclua o link, a duração prevista e a data limite para concluir.
- Onde buscar ajuda: disponibilize um contato para dúvidas ou dificuldades de acesso.
A seguir, você encontra modelos para adaptar à comunicação da sua empresa. Substitua os campos entre colchetes antes de enviar.
1. E-mail de convite para a entrevista
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Olá, [nome]! Tudo bem? Queremos conhecer melhor suas experiências para a vaga de [nome da vaga] na [empresa]. Nesta etapa, você participará de uma entrevista em vídeo conduzida pelo Agente Entrevistador, uma ferramenta de inteligência artificial da Sólides, com perguntas definidas pela nossa equipe de recrutamento. Como funciona? Depois, nossa equipe analisará suas respostas e o relatório da entrevista. A IA não aprova, reprova ou recomenda candidatos. As decisões sobre o processo continuam com a equipe de recrutamento. Para participar:
Escolha um local silencioso e iluminado, confira sua conexão e mantenha câmera e microfone ligados durante a entrevista. Recomendamos utilizar um computador ou notebook. Até a próxima etapa! |
2. Convite curto por WhatsApp ou mensagem
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Olá, [nome]! Tudo bem? Aqui é [recrutador], da [empresa]. A próxima etapa para a vaga de [nome da vaga] é uma entrevista em vídeo com o Agente Entrevistador da Sólides, uma ferramenta de IA que apresenta as perguntas definidas pela nossa equipe. Você responde pelo microfone, com a câmera ligada. Depois, nossa equipe analisa suas respostas. A IA não aprova, reprova ou recomenda candidatos: as decisões continuam com o recrutamento. 🔗 Link: [link] Prefira um computador ou notebook e um local tranquilo, com boa conexão. Se tiver dúvidas ou alguma dificuldade para participar, me avise por aqui! |
3. Lembrete para quem ainda não concluiu
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Oi, [nome]! Passando para lembrar que o prazo para concluir sua entrevista para a vaga de [nome da vaga] é [data e horário]. Nesta etapa, o Agente Entrevistador da Sólides apresenta as perguntas por áudio e texto, e você responde por vídeo. As respostas serão analisadas pela nossa equipe de recrutamento. 🔗 Acesse: [link] Antes de começar, confira câmera, microfone e conexão. É importante responder a todas as perguntas para que nossa equipe tenha as informações necessárias para analisar sua participação. Se precisar de ajuda, fale comigo por aqui! |
4. Resposta para quem tem dúvidas sobre o uso de IA
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Oi, [nome]! O Agente Entrevistador é uma ferramenta de apoio à nossa equipe: ele apresenta as perguntas que definimos para a vaga e organiza os resultados da entrevista. A partir das suas respostas, ele gera scores de aderência aos critérios avaliados. Esses scores são informações de apoio, e não uma decisão sobre sua candidatura. A ferramenta não aprova, reprova ou recomenda candidatos. Nossa equipe analisa os resultados junto às demais informações do processo e decide os próximos passos. Se você tiver alguma dificuldade ou necessidade específica para participar, podemos conversar por aqui. |
Dica: Nunca use expressões como “a IA vai escolher os melhores” ou “você precisa ser aprovado pelo Agente”, afinal a decisão final é sempre do recrutador. Prefira explicar que a ferramenta conduz a etapa e fornece informações para a avaliação da equipe de recrutamento.
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